LAS COLUMNAS
CMAS Coatepec está que arde de broncas
VOCES DE HOY
Vaya que la directora de CMAS Coatepec, la cosauteca Olivia Morales Colorado, no acaba de entender que la dependencia a su cargo, no es de su propiedad, no es su “changarro” donde pueda hacer y deshacer a su antojo, violentando las leyes, vulnerando el estado de derecho de los trabajadores, hostigando laboralmente a los empleados, sean de confianza, contrato o sindicalizados e incluso pasándose por el arco del triunfo a su jefe, el Alcalde Raymundo Andrade Rivera y a los propios ediles, pues voces de CMAS nos comentan, el órgano municipal está que arde de broncas, al punto de reventarle diferentes asuntos laborales, entre esas, con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de la Comisión Municipal de Agua y Saneamiento de Coatepec (SUTSCMAS).
Doña Olivia – nos dicen – hace unos días, muy molesta, despidió injustificadamente a 4 trabajadores de contrato, con antigüedades que van, desde los 4 a los 10 años de laborar para CMAS, – el motivo -, solo porque los trabajadores decidieron afiliarse al Sindicato SUTSCMAS a pesar de que los afectados contaban ya, con una sentencia del Tribunal de conciliación y arbitraje (TCA) que autoriza su adhesión sindical, como un derecho legítimo de cualquier trabajador de base.
Aunado a eso, Morales Colorado, tampoco asimila, que sus decisiones o cambios al interior de CMAS Coatepec, no son a contentillo, capricho o venganza, la voces de CMAS nos comparten que la flamante directora, realiza movimientos del personal laboral injustificados, pues si algún trabajador no le “cae bien” o desea “castigarlo”, lo cambia de área de trabajo y actividades distintas al que fue contratado por la parte patronal y se asientan en su nombramiento respectivo. Limitando al organismo una atención eficiente que los Coatepecanos desearían tener de la CMAS Coatepec, dado que las actividades están siendo afectadas, evidenciando un mal clima laboral y restando efectividad en sus actividades.
Como si eso no bastara, nos comentan que la cosauteca, también violenta laboralmente a su personal de confianza, tal es el caso, de Manuel González Leon, ex Jefe de Recursos Humanos, quien al señalarle a doña Olivia Morales, reconsiderara sus decisiones institucionales, por posiblemente estar incurriendo en violaciones de derechos laborales, bastó para que fuera acusarlo con el Alcalde Raymundo Andrade, de que supuestamente Manuel González no obedecía sus indicaciones y faltaba al respeto constantemente, entre otras mentiras, dado que sus compañeros describen al ex jefe de recursos humanos, una persona amable y respetuosa.
Así que, cansados de sus decisiones arbitrarias, maltratos, hostigamientos, despidos injustificados, y demás violaciones a los derechos laborales de los trabajadores, el SUTSCMAS en defensa de sus intereses gremiales de su colectivo, lanzó su advertencia, de que no se va dejar, por lo que no solo denunciaran a Olivia Morales Colorado ante las instancias correspondientes, sino que también, estarían convocando a sus agremiados manifestarse este jueves 18 de Julio, para exigirle al Alcalde Raymundo Andrade Rivera, el cese inmediato de Morales Colorado al frente de la CMAS Coatepec, además de la reinstalación de sus compañeros despedidos injustificadamente y el respeto a su contrato colectivo de trabajo.
La apuesta del PT
Enrique Yasser Pompeyo
La definición política que comienza a perfilar el Partido del Trabajo rumbo a la elección de 2027 envía un mensaje claro: privilegiar la unidad de la Cuarta Transformación sin renunciar a fortalecer su propia presencia electoral.
El coordinador de la Comisión Ejecutiva Estatal del PT, Vicente Aguilar Aguilar, confirma que el partido buscará competir de manera individual únicamente en siete u ocho distritos locales, mientras que en aproximadamente 22 demarcaciones impulsará una coalición con Morena y el Partido Verde Ecologista de México.
La estrategia parece responder a un objetivo concreto: consolidar la mayoría del movimiento transformador en Veracruz por encima de intereses partidistas.
La decisión refleja una lectura política pragmática. Allí donde el PT considera que tiene estructura y competitividad suficientes, buscará demostrar su fuerza electoral; en los distritos donde la oposición pudiera representar un mayor riesgo, privilegiará la alianza para evitar la dispersión del voto y reforzar el proyecto de la Cuarta Transformación.
No es un planteamiento improvisado. Aguilar Aguilar informó que la dirigencia ya recorrió los 30 distritos electorales del estado, reuniéndose con coordinadores, estructuras territoriales y posibles aspirantes.
Ese trabajo de campo permite construir una estrategia basada en el conocimiento de la realidad política de cada región y no únicamente en cálculos desde las oficinas.
También resulta significativo que el PT reafirme su identidad como integrante de la Cuarta Transformación y descarte cualquier acercamiento con Movimiento Ciudadano, al tiempo que mantiene abiertas sus puertas para quienes compartan los principios del partido, sin importar su origen político.
Lejos de caer en triunfalismos, Vicente Aguilar reconoce que la oposición también trabaja y que la elección será competida.
Esa postura habla de una dirigencia que entiende que los resultados no están garantizados y que deberán construirse con organización, presencia territorial y acuerdos políticos.
A un año de los comicios, el PT comienza a delinear una ruta en la que la competencia propia y la construcción de alianzas no son objetivos contradictorios, sino herramientas complementarias para fortalecer a la Cuarta Transformación en Veracruz y mantener la confianza ciudadana en el proyecto que gobierna el estado y el país.
NAMI: cuando la tecnología se pone al servicio de la gente
Enrique Yasser Pompeyo
La transformación de un gobierno no solo se mide por las obras que inaugura, sino también por la forma en que escucha y atiende a su población.
En ese sentido, el Ayuntamiento de Tantoyuca apuesta por una herramienta que acerca la tecnología a las necesidades cotidianas de las familias: NAMI Te Ayuda.
Presentada por el alcalde Roberto San Román Solana, esta asistente virtual representa un paso hacia la modernización de los servicios públicos mediante el uso de inteligencia artificial.
Su propósito es sencillo, pero de gran impacto: permitir que cualquier ciudadano pueda reportar, desde su teléfono celular y a través de WhatsApp, problemas relacionados con los servicios municipales de manera rápida, sencilla y disponible las 24 horas del día.
La innovación no radica únicamente en incorporar tecnología, sino en utilizarla para hacer más eficiente la comunicación entre el gobierno y la ciudadanía.
Cada reporte queda registrado, recibe un folio de seguimiento y puede ser monitoreado en tiempo real, lo que fortalece la capacidad de respuesta de las áreas operativas del municipio.
En una época donde la inmediatez es parte de la vida diaria, herramientas como NAMI responden a una demanda ciudadana: ser escuchados sin largas filas, horarios limitados o trámites complicados.
Basta con enviar un mensaje, compartir la ubicación y una fotografía del problema para iniciar el proceso de atención.
El mensaje del alcalde es claro: Tantoyuca no puede quedarse atrás en el uso de las nuevas tecnologías.
La inteligencia artificial deja de ser un concepto lejano para convertirse en una aliada que facilita la participación ciudadana y fortalece un gobierno más cercano.
Más allá de una aplicación o un chatbot, NAMI simboliza una nueva forma de gobernar: una administración que busca aprovechar la innovación para ofrecer mejores resultados, optimizar tiempos de respuesta y mantener un contacto permanente con la población.
Cuando la tecnología se utiliza para resolver problemas reales, deja de ser una novedad y se convierte en una herramienta de bienestar.
Ese parece ser el objetivo de esta iniciativa, que invita a las y los tantoyuquenses a participar activamente en el cuidado y mejora de su municipio.
Porque un gobierno cercano también se construye escuchando, respondiendo y aprovechando las herramientas del presente para atender las necesidades del futuro.
Somos México
Enrique Yasser Pompeyo
En un escenario político donde la población exige mayor cercanía, transparencia y nuevas formas de participación, la llegada de Somos México a Veracruz representaría una oportunidad para refrescar la vida democrática del estado.
Con su acreditación oficial ante las autoridades electorales, el partido inicia una etapa que va más allá del simple cumplimiento de requisitos legales.
El anuncio realizado por su presidente estatal, Julián Javier González Suárez, deja ver un proyecto que apuesta por construir desde el territorio, fortaleciendo primero sus estructuras distritales y posteriormente su presencia en los 212 municipios veracruzanos.
Uno de los aspectos más interesantes de esta nueva fuerza política es su intención de abrir espacios a la ciudadanía.
La creación de un Consejo Ciudadano integrado por personas no afiliadas rompe con la lógica tradicional de los partidos cerrados sobre sí mismos y envía un mensaje de apertura hacia quienes desean contribuir con ideas sin necesariamente militar en una organización política.
También resulta relevante el compromiso de impedir que los dirigentes se conviertan automáticamente en candidatos mientras ocupen sus cargos.
Esta medida busca separar el ejercicio de la dirigencia de las aspiraciones electorales, privilegiando la equidad interna y evitando el uso de las estructuras partidistas con fines personales.
La decisión de definir candidaturas mediante elecciones primarias fortalece la participación democrática al interior del partido y ofrece una alternativa frente a las designaciones cupulares que durante años han generado descontento entre la militancia de diversas fuerzas políticas.
El hecho de iniciar con más de 23 mil afiliados y contar ya con presencia en más de 60 municipios demuestra que existe un sector de la sociedad dispuesto a explorar nuevas opciones.
Más allá de las cifras, el verdadero reto será consolidar esa confianza mediante trabajo permanente, cercanía con la población y propuestas que respondan a las necesidades de los veracruzanos.
Por supuesto, ningún partido está exento de desafíos. El litigio relacionado con el uso de su nombre y de su identidad gráfica forma parte de los procesos institucionales que deberán resolverse conforme a derecho.
Lo importante será que esas diferencias se atiendan dentro del marco legal y sin distraer la atención del objetivo principal: construir una opción política sólida.
Veracruz necesita competencia, pluralidad e instituciones fuertes. La democracia se fortalece cuando existen alternativas capaces de generar nuevas ideas, incorporar ciudadanos y competir en igualdad de condiciones.
En ese contexto, Somos México tiene la oportunidad de demostrar que es posible hacer política con reglas claras, participación ciudadana y una visión distinta para el futuro del estado.
El tiempo será el mejor juez de este proyecto, pero su arranque ofrece señales que merecen atención y, sobre todo, la oportunidad de que los ciudadanos evalúen una nueva propuesta en el panorama político veracruzano.
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